OTP-loven

Dyrt å ikke ha lovpålagt tjenestepensjon

Obligatorisk tjenestepensjon (OTP) er en pensjonsordning der bedrifter er pålagt å spare til pensjon for sine ansatte. Bedrifter kan spare inntil 7 prosent av lønn fra 0 til 12 G, og inntil 18,1 prosent ekstra for lønn mellom 7,1 og 12 G (G er folketrygdens grunnbeløp, 1 G er 118.620 kroner). Minstekrav til innskudd er 2 prosent av lønn fra 0 til 12 G. Obligatorisk tjenestepensjon har vært lovpålagt siden 2006.

1. juli 2021 kom det en ny lov som skal sikre at alle ansatte får pensjonssparingen de har krav på. Forskriften sier at bedriften får en bot på 250 kroner per dag per ansatt for ikke å ha tjenestepensjonsordning i samsvar med loven. 

Enklere innrapportering og oversikt 

Nytt fra 2021 var at arbeidsgivers innrapporterte opplysninger om arbeidstakers inntekt og arbeidsforhold i a-meldingen deles med bedriftens pensjonsleverandør. Det betyr enklere innrapportering for arbeidsgivere da de kun må rapportere denne informasjonen èn gang. Samtidig ble det enklere for myndighetene å få oversikt over hvilke arbeidsgivere som ikke har obligatorisk tjenestepensjon for sine ansatte.

Bedrifter med pensjonsordning hos oss, vil bli kontaktet i forbindelse med overgang til ajourhold via a-meldingen.

Fra 1. juni 2021 overtok Skatteetaten tilsyn av arbeidsgiveres plikt til å opprette OTP-ordning fra Finanstilsynet. For å få bedre oversikt over hvilke arbeidsgivere som ikke har etablert obligatorisk tjenestepensjon, har Skatteetaten lagt til rette for automatiske kontroller.