Velg pensjonsordning til din bedrift

  • De fleste bedrifter er lovpålagt å spare til pensjon for sine ansatte. Det er det som kalles obligatorisk tjenestepensjon, ofte forkortet til OTP.
  • En god pensjonsordning er et konkurransefortrinn i kampen om de beste ansatte. En tusenlapp i økt pensjonssparing vil som regel bety langt mer enn en tusenlapp i økt lønn for den ansatte.
  • Både bedriften og de ansatte får skattefordeler av pensjonssparingen. Bedriften kan spare mer enn det som er lovpålagt og få fullt skattefradrag for dette
  • Selvstendig næringsdrivende kan også spare til pensjon, selv om det ikke er lovpålagt. Du kan få skattefradrag for inntil 50 % av sparebeløpet.

Hvem må ha obligatorisk tjenestepensjon (OTP)?

  • I utgangspunktet skal alle bedrifter med ansatte tilby OTP.
  • Hvis eneste ansatt også er eier av bedriften, trenger du ikke tilby OTP.
  • Du må tilby OTP hvis bedriften har én ansatt (i tillegg til eier) i minst 75 % stilling. 
  • Hvis bedriften kun har deltidsansatte må du tilby OTP hvis de jobber mer enn to årsverk til sammen.
  • Alle ansatte over 20 år som jobber minimum 20 % stilling skal være med i ordningen.

Tre typer pensjonsordninger

 

Innskuddspensjon

  • Den vanligste formen for pensjonssparing
  • En prosentsats av lønnen til dine ansatte settes av til pensjon
  • Innskuddspensjon gir forutsigbare kostnader for bedriften, og god avkastning for de ansatte.
  • De ansatte kan selv få velge hvor forsiktig eller offensivt de ønsker å forvalte pensjonen sin

 

Hybridpensjon

  • Passer for bedrifter som i dag har ytelsespensjon.
  • Sikrer lik pensjon til kvinner og menn.
  • Pensjonsutbetalingen kan vare hele livet.

 

Ytelsespensjon

  • SpareBank 1 tilbyr ikke lenger Ytelsespensjon.
  • Vanlig ordning for offentlig ansatte, men blir lite brukt i private virksomheter.
  • Den ansatte en fast prosentsats av sluttlønnen utbetalt som pensjon.