Bedre oversikt over egen pensjon da alt er samlet på ett sted.
Egen pensjonskonto
De nye reglene om egen pensjonskonto er lovbestemt og innebærer at dine ansatte vil få samlet all sin innskuddspensjon, både fra dagens avtale, og det som de ansatte har tjent opp hos tidligere arbeidsgivere, på én konto.
/nettbank-bedrift-underavtale-pos.svg)
Mer effektiv forvaltning.
Ansatte får med seg opptjent pensjon selv om arbeidsforholdet avsluttes før det har gått 12 måneder.
Det forventes at de nye reglene for egen pensjonskonto blir innført 1. januar 2021.
De ansatte kan selv velge hvor de vil ha pensjonen sin
De har tre muligheter:
1. Passivt samtykke – Den ansatte foretar seg ikke noe
Oppspart alderspensjon fra tidligere innskuddspensjoner blir automatisk flyttet til nåværende sparing i innskuddspensjon hos oss.
2. Reservasjon – Tidligere oppspart kapital flyttes ikke
Ansatte kan reserve seg mot å flytte tidligere pensjonssparing til oss. Tidligere oppspart alderspensjon vil da forvaltes hos selvvalgt leverandør, mens nåværende sparing fortsetter i SpareBank 1.
3. Selvvalgt – Nåværende og tidligere sparing flyttes
Ansatte kan også velge å flytte ut nåværende sparing av alderspensjon til en annen selvvalgt leverandør, slik at alt samles hos selvvalgt leverandør.
Hva betyr dette for din bedrift?
Administrasjon av avtale
Administrasjon av bedriftens pensjonsavtale blir som i dag.
Du vil fortsatt få faktura for alle ansatte månedlig, selv om noen ansatte skulle velge å flytte sparingen til alderspensjon til en selvvalgt leverandør. Som pensjonsleverandør sender vi videre pensjonsinnskuddet til den leverandøren dine ansatte har valgt.
Kostnader
Bedriftens kostnader blir i hovedtrekk som i dag.
- Det er ingen ekstra kostnader i forbindelse med oppspart pensjon fra tidligere arbeidsforhold.
- Forvaltning av nåværende sparing etter samme regler som i dag.
Nye regler sier at ansatte får med seg oppspart pensjon selv om arbeidsforholdet avsluttes før det har gått 12 måneder. Bedrifter som har ansatte i korte perioder kan dermed få noe høyere pensjonskostnader. Det er ikke endringer i opptaksreglene knyttet til alder og stillingsprosent, det vil si at ansatte som er under 20 år og ansatte som har mindre enn 20 % stilling skal fortsatt holdes utenfor pensjonsavtalen hvis ikke bedriften selv har avtalt andre regler.
Informasjon til de ansatte
Informasjon til de ansatte er bedriftens ansvar, men vi gjør det enkelt for deg!
Ansatte er avhengig av å få informasjon som viser:
- Hvilke valg de har og konsekvenser som følger av passivt samtykke og selvvalgt egen pensjonskonto
- Tilgjengelige investeringsvalg
- Risiko
- Forventet avkastning og omkostninger
SpareBank 1 vil bistå med fullstendig informasjonsmateriell, slik at bedriften og de ansatte er godt forberedt når de nye reglene trer i kraft.
Hvem gjelder egen pensjonskonto for?
Egen pensjonskonto gjelder for ansatte som har innskuddspensjon og pensjonskapitalbevis. Det omfatter ikke ytelsespensjon, fripoliser, IPS og annen privat pensjonssparing.
