Planlegger fortsatt flere ansettelser (2 av 4)
Ute i verden er fortsatt mye usikkert. Inflasjon, rentesjokk, krig i Ukraina og Midtøsten gjør at mye er i bevegelse. Det betyr også at det kan komme uventede overraskelser i 2024. Usikkerheten er høy også det kommende året.
Til tross for at bedriftene forventer flere utfordringer fremover, svarer flertallet i Konjunkturbarometeret at de vil ansette flere folk.
Indeksen på årsverk i Konjunkturbarometeret for januar ligger på 51. Det betyr at et lite flertall av bedriftene planlegger å ansette flere de kommende tolv månedene. Arbeidsledigheten i Norge er fortsatt lav, med 2,3 prosent av arbeidsstyrken i november, ifølge Nav. At en rekke bedrifter fortsatt vil ansette, tyder på at ledigheten vil holde seg lav også i 2024, og at vi vil få et arbeidsmarked der det er kamp om arbeidskraften.
I likhet med i andre deler av Konjunkturbarometeret, finner vi også regionale og bransjevise forskjeller innen forventet utvikling i årsverk. Det er rogalands- og energibedriftene som i størst grad ser for seg å ansette flere de neste tolv månedene.
Om ledigheten holder seg lav, er det godt nytt for husholdningene. I en tid med økte utgifter, både i form av dyrere varer og høyere rente, er det avgjørende at en høy andel er i arbeid. En mulig reallønnsøkning i 2024, kombinert med en rente som stabiliserer seg og kanskje faller, kan gi husholdningene optimisme og rom til å tilpasse seg.
For bedriftene kan det derimot være mer krevende. Når arbeidsledigheten er lav, blir det vanskelig å få tak i nødvendig arbeidskraft. Det bidrar i neste runde til lønnspress, altså at bedriftene må overby hverandre for å få tak i kompetansen og arbeidskraften de trenger.
I Norge har vi en betydelig andel som står utenfor arbeidslivet. Å inkludere flere av disse er en viktig oppgave fremover. Vi mener at Norge også kan vurdere sterkere insentiver for å få andre grupper til å jobbe mer, som dem som jobber deltid, studenter og pensjonister.