Pensjon til lavere pris gjennom regnskapshuset
Er bedriften kunde i et av regnskapshusene våre, kan dere få en gunstig pensjonsavtale og samle flere tjenester hos oss. Det gjør hverdagen enklere for bedriften og de ansatte.
Svært gode priser til bank- og regnskapskunder.
Blant markedets beste historiske avkastning.
God oversikt med alt samlet på ett sted.
Pensjon er viktig for bedriften og de ansatte
En god pensjonsordning bidrar til økonomisk trygghet for de ansatte. Samtidig kan den være et konkurransefortrinn når du skal rekruttere og beholde dyktige medarbeidere. Pensjonssparing gir i tillegg skattefordeler for både bedriften og de ansatte.
Har dere pensjon hos oss, får de ansatte prisfordel på privat pensjonssparing.
Mer pensjon for pengene
Ifølge Norsk Pensjon har ansatte i bedrifter med innskuddspensjon i SpareBank 1 hatt en avkastning som har vært blant markedets beste i en årrekke. Det stemmer bra med vårt mål om å sikre bedriftens ansatte en best mulig pensjon – de får rett og slett mer pensjon for pengene.
Full oversikt i Pensjonsportalen
I Pensjonsportalen kan du blant annet
- få oversikt over bedriftens pensjonsavtale
- se og oppdatere informasjon om de ansatte
- endre spareplan
- finne faktura, kontoutskrift og andre dokumenter
Hva er innskuddspensjon?
- Innskuddspensjon er den vanligste formen for pensjonssparing til de ansatte.
- En prosentsats av lønnen til dine ansatte settes av til pensjon. Minimum er 2 prosent.
- Innskuddspensjon gir forutsigbare kostnader for bedriften og god avkastning for de ansatte.
- De ansatte kan selv velge hvor forsiktig eller offensivt de ønsker å spare til pensjon. Dette kalles spareprofil.
Spareprofiler for de ansatte
I tillegg til alderstilpasset nedtrapping kan bedriften velge å tilby porteføljer med ulik vekting mellom aksjer og rentefond til dine ansatte. Med disse porteføljene trappes sparingen i aksjer automatisk ned fra 57 år for å sikre pensjonen.
Alderstilpasset spareprofil gjør det enkelt for dine ansatte. Sparingen tilpasses alderen, slik at de gradvis tar litt mindre risiko jo eldre de blir. Dette skjer ved at andelen aksjefond reduseres, og andelen rentefond økes. Da har de større sjanse for god avkastning tidlig i yrkeslivet, samtidig som mer av pensjonssparingen sikres når de nærmer deg pensjonsalder. Profilen har automatisk nedtrapping fra 40–67 år. Aksjeandelen reduseres fra 100 til 20 prosent.
Rentefond består av om lag 5 prosent eiendom. Dette gjelder ikke Svanemerket forvaltning.
Spareprofilen renter betyr at pengene bare settes sammen av renter. Det betyr minst mulig risiko, og passer for de som er opptatt av trygghet.
Rentefond består av om lag 5 prosent eiendom. Dette gjelder ikke Svanemerket forvaltning.
Spareprofilen forsiktig betyr at pengene fordeles mellom aksjer og renter. Fordelingen med 25 prosent aksjer og 75 prosent renter passer for de som er opptatt av trygghet og ønsker lav risiko.
Rentefond består av om lag 5 prosent eiendom. Dette gjelder ikke Svanemerket forvaltning.
Spareprofilen moderat betyr at pengene fordeles mellom aksjer og renter. Fordelingen med halvparten i aksjer og halvparten i renter passer for de som er opptatt av trygghet og avkastning, men tåler noe risiko.
Rentefond består av om lag 5 prosent eiendom. Dette gjelder ikke Svanemerket forvaltning.
I spareprofilen offensiv plasseres pengene med 75 prosent i aksjer og 25 prosent i renter. Spareprofilen passer for de som er opptatt av avkastning og er villig til å ta en del risiko.
Rentefond består av om lag 5 prosent eiendom. Dette gjelder ikke Svanemerket forvaltning.
Spareprofilen aksjer betyr at pengene bare settes sammen av aksjer. Dette er spareprofilen for de som er opptatt av høy avkastning, og som er villig til å ta høy risiko.
Rentefond består av om lag 5 prosent eiendom. Dette gjelder ikke Svanemerket forvaltning.
Hva skjer hvis en ansatt blir arbeidsufør?
Arbeidstakeren vil få utbetaling fra folketrygden, men betydelig mindre enn lønnen. Uførepensjon er et viktig ansattgode som viser at bedriften ønsker å ta vare på de som mister arbeidsevnen, enten det er varig eller midlertidig.
Har bedriften uførepensjon hos SpareBank 1 Forsikring, får de ansatte også tilgang til helsehjelp, som kan bidra til rask hjelp og redusert sykefravær.
Med uførepensjon reduseres gapet mellom lønnen og utbetalingene fra folketrygden. Dekning av uførepensjon er en tilleggsdekning, og må tegnes i tillegg til innskuddspensjon.
Les mer om uførepensjon
Pensjon for selvstendig næringsdrivende
Er du selvstendig næringsdrivende, er du ikke lovpålagt å spare til pensjon, men det kan være smart å tenke på pensjonssparing likevel. Du kan spare mellom 2 og 7 prosent av din brutto personinntekt fra 0 og 12 G og få skattefradrag for inntil 50 prosent av sparebeløpet. Vi anbefaler i hovedsak innskuddspensjon for selvstendig næringsdrivende som har næringsinntekt over 7,1 G. Et alternativ til innskuddspensjon er privat pensjonssparekonto, spesielt for deg som tjener under 7,1 G.
Hva lurer andre på?
Fra 2022 ble pensjonslovene for privat sektor endret slik at alle ansatte har rett til
pensjonsopptjening for lønn fra første dag i jobb, og første tjente krone. Dette gjelder for alle ansatte som er 13 år eller eldre og tjener over 1000 kroner.
Det er fleksibel uttaksalder i innskuddspensjon, og uttak av alderspensjon kan tidligst begynne fra den ansatte er 62 år. Utbetalingsperioden må være minst 10 år, men ikke kortere enn til fylte 77 år, med mindre pensjonskapitalen ikke er stor nok til å sikre en årlig utbetaling på minst 20 % av folketrygdens grunnbeløp (G). I slike tilfeller kan utbetalingstiden forkortes, slik at den årlige pensjonen utgjør minst 20 % av G.
Når en ansatt slutter i bedriften skal den meldes ut av pensjonsordningen.
Med innføringen av egen pensjonskonto får den ansatte samlet all innskuddspensjon hun har opparbeidet seg fra hun startet å jobbe. Den ansatte får automatisk egen pensjonskonto der arbeidsgiveren sparer til pensjon. Les mer om egen pensjonskonto her.
Første innskudd fra arbeidsgiver investeres alltid i alderstilpasset portefølje. Dette investeringsvalget består av 100 % aksjefond fram til fylte 40 år, for deretter gradvis å bli erstattet av rentefond fram til fylte 67 år, hvor aksjefondsandelen er redusert til 20 %. Den ansatte kan når som helst bytte investeringsvalg ved å logge inn til "Min pensjon". Dette koster ingenting.
Her er det også mulig å følge sammensetningen og avkastningen på våre investeringsvalg.
Ved dødsfall vil sparesaldoen på dødsfallstidspunktet utbetales månedlig som etterlattepensjon til den ansattes egne barn under 21 år med inntil 1 G per år. G er folketrygdens grunnbeløp (1 G er 136.549 kroner). Eventuelt overskytende utbetales som etterlattepensjon over 10 år til den ansattes ektefelle/registrert partner eller samboer. Er det ingen barn under 21 år eller ektefelle/registrert partner eller samboer, vil sparesaldo bli utbetalt som et engangsbeløp til dødsboet.
Ved sykdom i en kortere periode (under 12 måneder), skjer det ingenting med innskuddspensjonen. Arbeidsgiveren vil på vanlig måte fortsette å spare til alderspensjonen til den ansatte.
Hvis en ansatt er minst 20 % arbeidsufør i 12 sammenhengende måneder, og bedriften har inngått avtale om uførepensjon, vil SpareBank 1 starte utbetaling av uførepensjon i forhold til den ansattes uføregrad. Sparing til alderspensjonen til den ansatte fortsetter også etter 12 måneders sykdom og så lenge arbeidsuførheten varer, maksimalt til fylte 67 år.
Etter 12 måneders sammenhengende sykemelding vil den obligatoriske
forsikringsdekningen betalingsfritak, sikre videre sparing til alderspensjon for den ansatte som er rammet. Betalingsfritak sikrer pensjonssparing frem til den ansatte blir frisk eller 67 år.
De fleste leverandører fakturerer et flyttegebyr på 200 kroner per ansatt, maksimalt 5.000 kroner. Dette kan bedriften fort tjene inn igjen, på grunn av de spesielt lave omkostningene som tilbys til regnskapshusenes kunder.
Innskuddspensjon og hybridpensjon. Dersom du har spørsmål om hybridpensjon, ta kontakt med SpareBank 1-banken som samsvarer med ditt regnskapshus (se "Kontakt oss" nederst på siden).