Pensjon som lønner seg
Som kunde av et regnskapshus i SpareBank 1, får dere pensjon til lavere pris og mulighet til å samle flere tjenester på samme sted.
Svært gode priser til kunder av Regnskapshuset.
Best historisk avkastning i en årrekke.
Selskapet med de mest fornøyde kundene.
Pensjon er viktig for bedriften og de ansatte
En god pensjonsordning er et av de beste godene du kan gi dine ansatte. Samtidig kan det være et konkurransefortrinn for deg som arbeidsgiver når du skal rekruttere nye ansatte. Både bedriften og de ansatte får skattefordeler av pensjonssparingen.
Mer pensjon for pengene
Ifølge norskpensjon.no har ansatte i bedrifter med innskuddspensjon i SpareBank 1, oppnådd en avkastning blant markedets beste i en årrekke. Det stemmer bra med vårt mål om å sikre bedriftens ansatte en best mulig pensjon, – du får rett og slett mer pensjon for pengene!
Full oversikt i Pensjonsportalen
Du kan holde oversikt og gjøre endringer i bedriftens innskuddspensjonsavtale i nettløsningen vår.
Du kan blant annet:
- Se og endre spareplan
- Melde ansatte inn og ut av avtalen
- Endre lønn og stillingsprosent slik at de ansatte får riktig pensjonssparing
- Finne alle elektronisk tilgjengelige dokumenter
- Dersom du allerede har tilgang til tjenesten, kan du logge inn i pensjonstjenesten.
Hva er innskuddspensjon?
- Den vanligste formen for pensjonssparing til de ansatte.
- En prosentsats av lønnen til dine ansatte settes av til pensjon. Minimum er 2 prosent.
- Innskuddspensjon gir forutsigbare kostnader for bedriften og god avkastning for de ansatte.
- De ansatte kan selv få velge hvor forsiktig eller offensivt de ønsker å være i pensjonssparingen sin. Dette kalles spareprofil.
Du kan også la de ansatte velge spareprofilen sin på nett
I tillegg til alderstilpasset nedtrapping, kan du velge å tilby porteføljer med ulik vekting mellom aksjer og rentefond til dine ansatte. Med disse porteføljene trappes sparingen i aksjer automatisk ned fra 57 år for å sikre pensjonen.
Alderstilpasset spareprofil
Alderstilpasset spareprofil gjør det enkelt for deg. Sparingen tilpasses alderen din, slik at du gradvis tar litt mindre risiko jo eldre du blir. Dette skjer ved at andelen aksjefond reduseres, og andelen rentefond økes. Da har du større sjanse for god avkastning når du er ung, samtidig som gevinsten sikres når du nærmer deg pensjonsalder. Profilen har automatisk nedtrapping fra 40–67 år. Aksjeandelen reduseres fra 100 til 20 %.
Rentefond består av om lag 5 % eiendom. Dette gjelder ikke Svanemerket forvaltning.
Renter
Spareprofilen renter betyr at pengene dine bare settes sammen av renter. Det betyr minst mulig risiko, og passer for deg som er opptatt av trygghet.
Rentefond består av om lag 5 % eiendom. Dette gjelder ikke Svanemerket forvaltning.
Forsiktig
Spareprofilen forsiktig betyr at pengene dine fordeles mellom aksjer og renter. Fordelingen med 25 % aksjer og 75 % renter passer for deg som er opptatt av trygghet og ønsker lav risiko.
Rentefond består av om lag 5 % eiendom. Dette gjelder ikke Svanemerket forvaltning.
Moderat
Spareprofilen moderat betyr at pengene dine fordeles mellom aksjer og renter. Fordelingen med halvparten i aksjer og halvparten i renter passer for deg som er opptatt av trygghet og avkastning, men tåler noe risiko.
Rentefond består av om lag 5 % eiendom. Dette gjelder ikke Svanemerket forvaltning.
Offensiv
I spareprofilen offensiv plasseres pengene dine med 75 % i aksjer og 25 % i renter. Spareprofilen passer for deg som er opptatt av avkastning og er villig til å ta en del risiko.
Rentefond består av om lag 5 % eiendom. Dette gjelder ikke Svanemerket forvaltning.
Aksjer
Spareprofilen aksjer betyr at pengene dine bare settes sammen av aksjer. Dette er spareprofilen for deg som er opptatt av høy avkastning, og som er villig til å ta høy risiko.
Rentefond består av om lag 5 % eiendom. Dette gjelder ikke Svanemerket forvaltning.
Hva skjer dersom en ansatt blir arbeidsufør?
Arbeidstakeren vil få utbetaling fra folketrygden, men betydelig mindre enn lønnen. Uførepensjon er et viktig ansattgode som viser at bedriften ønsker å ta vare på de som mister arbeidsevnen, enten det er varig eller midlertidig. Med uførepensjon minsker du gapet mellom lønnen og utbetaling fra folketrygden. Dekning av uførepensjon er en tilleggsdekning, og må tegnes i tillegg til innskuddspensjon.
Les mer om uførepensjon
Pensjon for selvstendig næringsdrivende
Er du selvstendig næringsdrivende er du ikke lovpålagt å spare til pensjon, men det kan være smart å tenke på pensjonssparing likevel. Du kan spare mellom 2 og 7 prosent av din brutto personinntekt mellom 1 og 12 G, og få skattefradrag for inntil 50 prosent av sparebeløpet. Vi anbefaler i hovedsak innskuddspensjon for selvstendig næringsdrivende som har næringsinntekt over 7,1 G. Et alternativ til innskuddspensjon er privat pensjonssparekonto, spesielt for deg som tjener under 7,1 G.
Fordeler på privat tilleggssparing
Sparer arbeidsgiveren din til pensjon hos oss? Da får du rimeligere pris på privat sparing i pensjonssparekonto og pensjonsparing med skattefordel (IPS). Fordelen gjelder også om du har et Pensjonskapitalbevis eller Pensjonsbevis hos oss.
Hva lurer andre på?
-
Innskuddspensjon er den vanligste måten for bedrifter å spare til pensjon for sine ansatte i dag. Bedriften sparer månedlig det beløpet som er avtalt i pensjonsavtalen (innskudd) til de ansattes alderspensjon.
Størrelsen på den ansattes fremtidige alderspensjon avhenger av hvor mye som spares, avkastningen og lengden på utbetalingsperioden.
-
Fra 2022 ble pensjonslovene for privat sektor endret slik at alle ansatte har rett til
pensjonsopptjening for lønn fra første dag i jobb, og første tjente krone. Dette gjelder for alle ansatte som er 13 år eller eldre og tjener over 1000 kroner. -
Det er fleksibel uttaksalder i innskuddspensjon, og uttak av alderspensjon kan tidligst begynne fra den ansatte er 62 år. Utbetalingsperioden må være minst 10 år, men ikke kortere enn til fylte 77 år, med mindre pensjonskapitalen ikke er stor nok til å sikre en årlig utbetaling på minst 20 % av folketrygdens grunnbeløp (G). I slike tilfeller kan utbetalingstiden forkortes, slik at den årlige pensjonen utgjør minst 20 % av G.
-
Når en ansatt slutter i bedriften skal den meldes ut av pensjonsordningen.
Med innføringen av egen pensjonskonto får den ansatte samlet all innskuddspensjon hun har opparbeidet seg fra hun startet å jobbe. Den ansatte får automatisk egen pensjonskonto der arbeidsgiveren sparer til pensjon. Les mer om egen pensjonskonto her.
-
Første innskudd fra arbeidsgiver investeres alltid i Alderstilpasset portefølje. Dette investeringsvalget består av 100 % aksjefond fram til fylte 40 år, for deretter gradvis å bli erstattet av rentefond fram til fylte 67 år, hvor aksjefondsandelen er redusert til 20 %. Den ansatte kan når som helst bytte investeringsvalg ved å logge inn til "Min pensjon". Dette koster ingenting.
Her er det også mulig å følge sammensetningen og avkastningen på våre investeringsvalg.
-
Ved dødsfall vil sparesaldoen på dødsfallstidspunktet utbetales månedlig som etterlattepensjon til den ansattes egne barn under 21 år med inntil 1 G per år. G er folketrygdens grunnbeløp (1 G er 136.549 kroner). Eventuelt overskytende utbetales som etterlattepensjon over 10 år til den ansattes ektefelle/registrert partner eller samboer. Er det ingen barn under 21 år eller ektefelle/registrert partner eller samboer, vil sparesaldo bli utbetalt som et engangsbeløp til dødsboet.
-
Ved sykdom i en kortere periode (under 12 måneder), skjer det ingenting med innskuddspensjonen. Arbeidsgiveren vil på vanlig måte fortsette å spare til alderspensjonen til den ansatte.
Hvis en ansatt er minst 20 % arbeidsufør i 12 sammenhengende måneder, og bedriften har inngått avtale om uførepensjon, vil SpareBank 1 starte utbetaling av uførepensjon i forhold til den ansattes uføregrad. Sparing til alderspensjonen til den ansatte fortsetter også etter 12 måneders sykdom og så lenge arbeidsuførheten varer, maksimalt til fylte 67 år.
Etter 12 måneders sammenhengende sykemelding vil den obligatoriske
forsikringsdekningen betalingsfritak, sikre videre sparing til alderspensjon for den ansatte som er rammet. Betalingsfritak sikrer pensjonssparing frem til den ansatte blir frisk eller 67 år. -
De fleste leverandører fakturerer et flyttegebyr på 200 kroner per ansatt, maksimalt 5.000 kroner. Dette kan bedriften fort tjene inn igjen, på grunn av de spesielt lave omkostningene som tilbys til regnskapshusenes kunder.
-
Innskuddspensjon og hybridpensjon. Dersom du har spørsmål om hybridpensjon, ta kontakt med SpareBank 1-banken som samsvarer med ditt regnskapshus (se "Kontakt oss" nederst på siden).
Kontakt oss
SpareBank 1 består av 12 banker med kontorer over hele landet.
Her finner du kontaktinformasjon, åpningstider og nærmeste kontor.