Bærekraftsstrategi

Vår bærekraft- og klimastrategi er utviklet i møte med store endringer i omverdenen – fra økende klimarisiko og tap av natur, til teknologisk utvikling, nye reguleringer og sterkere forventninger til ansvarlighet. Disse utviklingstrekkene gjør det nødvendig med en tydelig retning for hvordan SpareBank 1 Sør‑Norge skal bidra til omstilling, sosial inkludering og et mer robust samfunn.

Strategien skal være retningsgivende for hele konsernet og støtte medarbeidere og ledere i daglige beslutninger. Den viser samtidig kunder, investorer og andre interessenter hvordan bærekraft er integrert i virksomheten vår og hvordan det påvirker måten vi tar beslutninger på. Strategien må sees i sammenheng med øvrige interne styringsdokumenter, som konsernstrategien og tilhørende forretningsplan, og gjelder for hele konsernet inkludert datterselskaper.

SpareBank 1 Sør-Norges reviderte bærekraftstrategien sin høsten 2025. Den nye strategien gjelder for perioden 2026-2030. Den er tett integrert i konsernets overordnedestrategi, og skal bidra til konsernets hensikt: å gi kraft tilvekst og utvikling. Strategien bygger på FNs bærekraftmål, FNs Global Compact og FNs prinsipper for ansvarlig bankdrift.

Gjennom de syv sparebankstiftelsene - Sparebankstiftelsen SR-Bank, Kvinheradstiftinga, Sparebankstiftelsen Modum, Sparebankstiftelsen Nøtterøy-Tønsberg, Sparebankstiftelsen Buskerud Vestfold, Sparebankstiftelsen Nome og Sparebankstiftelsen Telemark - har konsernet et betydelig samfunnsbidrag gjennom utdeling av gaver til allmennyttige formål. Dette er en viktig del av vår rolle i å styrke lokal verdiskaping og bidra til bærekraftig utvikling i regionene vi er til stede i.

I en verden med økende uro er det viktigere enn noen gang at SpareBank 1 Sør-Norge står fast ved konsernets bærekraftambisjon: å bidra til omstillingen ved å være kundens allierte i bærekraftskiftet.

Dette betyr at bærekraft skal være integrert i konsernets kjernevirksomhet; i alt vi gjør. Hvordan vi skaper verdifulle kundeopplevelser, hvordan vi leverer resultater, hvordan vi driver vår virksomhet, hvordan vi samarbeider med hverandre og med andre, og hvordan vi bidrar i samfunnet rundt oss. Alle ansatte skal ha et aktivt og ansvarlig forhold til bærekraft. I praksis betyr dette for eksempel at hensynet til bærekraft skal integreres når vi

- skal beslutte nye eller endrede produkter og prosesser

- utvikler kredittverktøy for bedrifts- og personmarkedet

- tar større investeringsbeslutninger

- utvikler ansattes kjernekompetanse

Dette er ikke en ny strategisk satsing for konsernet, men en videreføring av en retning som har ligger fast over flere år. Denne retningen er også forankret i konsernstrategien.

Strategien har tre hovedtemaer:

Klima- og miljøomstilling, Like muligheter for alle, og Tillit og transparens.

Les mer her

Konsernet skal fokusere på følgende områder på kortsikt:

• Integrere bærekraft i kommersiell strategi og forretningsutvikling
• Omsette omstillingsplaner til konkrete tiltak for rådgivere og kunder
• Øke bærekraftskompetansen hos ansatte
• Satse sterkere på sosial bærekraft mot kunder, leverandører og samfunn

Produkter som lån til omstilling eller energieffekive boliger, bærekraftslinkede lån, energioppgraderingslån og spareprodukter med fokus på bærekraft, samt konsulentbistand innen klimaregnskap og bærekraftstrategi, er sentrale virkemidler.

Konsernets største bærekraftpåvirkning skjer gjennom kundearbeid– ved å finansiere og rådgi om bærekraftige valg. Klimaomstillingsplanen, med mål om netto nullutslipp innen 2050, er en sentral del av strategien og følges opp med konkrete tiltak og delmål. Det stilles krav både til kundeneog til konsernets egen drift, inkludert innkjøp og verdikjeder.

Reduksjon i klimagassutslipp

Vi skal redusere utslipp knyttet til utlån, investeringer og egen drift, med et langsiktig mål om netto nullutslipp innen 2050

Vi skal bidra til reduksjon av klimagassutslipp ved å jobbe for utslippsreduksjon fra kundeporteføljen samt å redusere klimafotavtrykket fra egen drift, produkter og tjenester, med et langsiktig mål om netto null utslipp fra utlån, investeringer og drift innen 2050. Fremdrift måles årlig. Disse målene er detaljert i konsernets klimaomstillingsplan, som inkluderer 2030-delmål for bransjene vi har utarbeidet utslippsreduksjonsbaner for basert på estimerte finansierte utslipp (shipping, olje og gass, landbruk, næringseiendom og boligeiendom), samt egen drift. Klimagassutslippene fra vår egen drift er svært begrensede sammenlignet med finansierte utslipp. Men vi skal gjøre vår del, og har etablert et omstillingsmål for egen drift.

Utviklingen i omverdenen viser et økende fokus på bærekraft og spesielt klimautfordringene. Gjennom konsernet sin virksomhet skal SpareBank 1 Sør-Norge bidra til reduksjon i klimagassutslipp på både nasjonalt og globalt nivå. Vårt mål er at SpareBank 1 Sør-Norge skal styrke konsernet og kundene sin evne til å tilpasse seg og redusere konsekvensene av klimaendringer. 

Vi skal fortsette å tilrettelegge og stille krav til våre bedriftskunder og leverandører om at de hver for seg har et aktivt forhold til hvordan de kan redusere sine klimagassutslipp. Konsernet støtter Paris-avtalen og har utarbeidet tiltak som vil styrke konsernet i arbeidet mot en Paris-justert strategi. Dette er tiltak som vil redusere vår eksponering med klimarisiko og som vil hjelpe oss med å utnytte mulighetene som kommer, særlig i energi-omstillingen. Konsernet vil uarbeide konkrete tiltak for reduksjon av klimagassutslipp i tråd med Parisavtalen om å begrense den globale oppvarmingen til 1,5 C innen 2050. 

Konsernet har formulert følgende målsetting knyttet til bærekraftsmål nummer 13:

1. Netto null utslipp fra egen drift og utlåns-/investeringsportefølje innen 2050

Reduksjon i klimagassutslipp

Vi skal bidra til bærekraftig omstilling ved å kanalisere kapital i en mer bærekraftig retning

Vi skal bidra til bærekraftig omstilling ved å kanalisere kapital i en mer bærekraftig retning. Finansbransjens viktigste verktøy i omstillingen er ansvarlige investeringer som sørger for at kapital blir allokert til de aktivitetene som står seg i et samfunn som opererer innenfor naturens tålegrenser. Her kan bransjen være en pådriver, men er avhengig av eksterne faktorer som politikk, regulering, marked og teknologi for å sette kraft og retning. SpareBank 1 Sør-Norge skal gjøre sin del av jobben, og har satt et mål om at minst 25% av den totale utlånsbalansen skal kvalifisere som bærekraftig innen 2030.

Konsernet har utviklet et rammeverk for bærekraftig finansiering som angir hvilke lån som kvalifiserer, innen reduksjon av klimagassutslipp, klimatilpasning, forebygging og kontroll av forurensing, sirkulære løsninger, biologisk mangfold, samt bærekraftig forvaltning av levende ressurser, naturressurser og arealbruk. Rammeverket, som støtter investeringer i alt fra grønne bygg og renovering av eksisterende bygg via løsningsselskaper innen fornybar energi og cleantech, vil oppdateres i henhold til regulatorisk og markedsmessig utvikling.

Konsernet har formulert følgende målsetting knyttet til bærekraftsmål nummer 13:

1. Minst 25% av den totale utlånsbalansen skal kvalifisere som bærekraftig innen 2030

Sosial bærekraft i egen organisasjon

For å løfte arbeidet med likestilling og mangfold internt har vi opprettet en gruppe som skal jobbe spesielt med dette i organisasjonen fremover. Vi har satt mål som er krevende å nå på kort sikt, men riktige på lengre sikt:

• Vi skal jobbe for kjønnsbalanse i ledelse og tyngre fagstillinger
• Vi skal skaffe oversikt over mangfoldet vårt for å ta ut verdien av det
• Ansatte skal få bygge bærekraftkompetansen de trenger i jobben sin
• Vi skal sørge for balanse mellom arbeid og fritid
• Vi skal jobbe for like muligheter og likelønn

Like muligheter betyr blant annet at vi sikrer mangfold og inkluderende prosesser knyttet til rekruttering, kompetanseutvikling og lønn. Arbeidsmiljøet og kulturen vår skal preges av nulltoleranse for diskriminering, trakassering og mobbing. Vi skal verdsette ulike perspektiver og utnytte verdien av mangfoldet vårt, og vi skal tilrettelegge for ansatte med ulike funksjonsnedsettelser. Lederne våre skal bli gode til å lede mangfold.

Sosial bærekraft hos kunder, leverandører og samarbeidspartnere

Et konsern som SpareBank 1 Sør-Norge har stort potensiale til å påvirke kunder, leverandører og samarbeidspartnere innen sosial bærekraft.

Det er et inntekts- og formuesgap mellom menn og kvinner i Norge og vi som bank har en stor mulighet og et ansvar for å være med å lukke dette gapet. Dette kan gjøres gjennom bevisstgjøring, rådgiving, og klokskap i utvikling av produkter og tjenester.

Finansielt og digitalt utenforskap er et voksende problem, på grunn av rask digitalisering i parallell med raske demografiske endringer (flere eldre, flere flyktninger og flere uføre). Det er spesielt viktig at store institusjoner som banker unngår å øke disse utenforskapsutfordringene. Gjennom mange og godt tilpassede fysiske filialer, og samarbeid med kommunene der folk bor, bidrar vi til god tilgang til finansielle tjenester for grupper som ofte møter utfordringer. Nettbanker og mobilbanker er fantastiske fremskritt, for de som har anledning til å bruke dem. Vi har – og tar – samfunnsansvar for å sørge for at flest mulig kan ta del i det digitale samfunnet.

Det å hensynta sosial bærekraft gir bedrifter en stor fordel overfor ansatte, kunder, eiere og andre. Vi ønsker å ta en posisjon og synliggjøre disse fordelene for våre bedriftskunder. I første omgang handler det om en bevisstgjøring på å oppfylle lovkrav som åpenhetsloven, aktivitets- og redegjørelsesplikten og lov om kjønnsbalanse i styrer. Men det er mye mer bedrifter kan gjøre for å ta en posisjon og sørge for gode bidrag på sosial bærekraft, og her kan SpareBank 1 Sør-Norge spille en rolle.

Innen ekstern sosial bærekraft har vi satt oss disse målsettingene:

• Vi skal bidra til økonomisk likestilling i parforhold, bedrifter og i samfunnet for øvrig
• Vi skal skape og sikre arbeidsplasser, og bekjempe utenforskap
• Vi skal være nær kundene, digitalt og lokalt, ved å bidra til finansiell helse samt finansiell og digital inkludering

Konsernet har formulert følgende målsetting knyttet til bærekraftsmål 5: 

1. Vi skal jobbe for like muligheter og likelønn
2. Vi skal jobbe for kjønnsbalanse i ledelse og tyngre fagstillinger
3. Vi skal bidra til økonomisk likestilling i parforhold, bedrifter og i samfunnet for øvrig

Konsernet har formulert følgende målsetting knyttet til bærekraftsmål 8: 

1. Vi skal sørge for balanse mellom arbeid og fritid
2. Vi skal skape og sikre arbeidsplasser, og bekjempe utenforskap

Høy etisk standard og åpenhet

Våre råd og løsninger skal kjennetegnes av at vi driver vår forretning på en åpen og transparent måte, med en atferd som er ærlig og tillitsvekkende. SpareBank 1 Sør-Norge skal jobbe aktivt og systematisk for å beholde tillit i finansmarkedene.

• Våre ansatte skal til enhver tid holde en høy etisk standard og skal årlig gjennomgå og signere på etiske retningslinjer
• Vi skal være åpne og ærlige om våre bærekraftinitiativer og vi skal unngå enhver form for grønnvasking
• Vi skal sørge for å ivareta menneskerettigheter gjennom å bidra til åpenhet i leverandørkjeder i egen virksomhet og hos våre kunder
• Vi skal bidra til styrket beredskap hos kundene våre og i lokalsamfunnene vi er til stede i

Vi gjør ansvarlige investeringer som tar hensyn til risiko, påvirkning og muligheter innen klima, miljø, sosiale forhold og selskapsstyring. Det gjelder både overfor selskaper konsernet selv har eierposter i, og gjennom krav og forventninger vi stiller til forvaltere av verdipapirfond vi tilbyr kundene våre å investere i.

Konsernets bidrag til beredskap og betalingssikkerhet er høyaktuelt i en tid med stor geopolitisk uro og usikkerhet. Økende trusler som cyberangrep, naturkatastrofer og geopolitiske hendelser kan påvirke både kunder og bankens egen drift. I lys av at Norges overordnede beredskapsplan vektlegger trusselen fra klimaendringer, og Forsvaret vektlegger lokal selvforsyning av energi og mat, har vårt arbeid innen bærekraftig finansiering og reduksjon av klimagassutslipp enberedskapsdimensjon. Det samme har vårt arbeid for finansiell inkludering. Ved å prioritere sikkerhet og beredskap kan banken beskytte sine verdier, opprettholde tilliten fra kunder og investorer og ikke minst sikre kontinuitet i kritiske tjenester under kriser.

Bekjempe økonomisk kriminalitet

Økonomisk kriminalitet, som arbeidslivskriminalitet og hvitvasking, er et alvorlig samfunnsproblem som vi jobber aktivt med å bekjempe.

• Vi skal ha nulltoleranse for å bryte loven gjennom bevisst handling eller unnlatelse av rapportering

Viktigheten av at banken overholder sanksjonsregelverket har økt med geopolitisk uro i værområdene våre. Brudd på regelverket kan gi bøter, omdømmetap og tap av tilgang til internasjonale betalingssystemer.

Ivareta datasikkerhet og personvern

I en stadig mer tilknyttet og oppkoblet verden blir hensynet til datasikkerhet viktigere. Vi mottar og oppbevarer store mengder (kunde)data som vi har et ansvar for å behandle med den høyeste grad av profesjonalitet både gjennom våre IT-løsninger og kompetansen til våre ansatte.

• Vi skal levere trygge og sikre IT-løsninger og bruke data på en sosialt nyttig, rettferdig og etisk forsvarlig måte.

Konsernet har formulert følgende målsetninger knyttet til bærekraftsmål 16:

1. SpareBank 1 Sør-Norge har nulltoleranse for å bryte loven gjennom bevisst handling eller unnlatelse av rapportering
2. SpareBank 1 Sør-Norge skal levere trygge, sikre IT-løsninger og bruke data på en sosial nytig, rettferdig og etisk forsvarlig måte
3. SpareBank 1 Sør-Norge skal kjennetegnes av høy etisk standard med pålitelig og lovlig behandling av personopplysninger som sikrer konfidensialitet, integritet og tilgjengelighet
4. Ivareta menneskerettigheter i vår virksomhet og verdikjeder
5. Bidra til styrket beredskap