Kva er lønn?
Kort fortalt er lønn det tilsette får som betaling for jobben dei gjer. Det finst fleire typar lønn, men det vanlegaste er fastlønn og timelønn.
Ulike lønnsformer
Det er fleire måtar å få lønn på. Dei aller fleste arbeidstakarane har fastlønn, timelønn eller ein kombinasjon av desse. Dette blir omtalt som grunnlønn. Eventuelle bonusar og andre godtgjersler kjem i tillegg.
Fastlønn
Med fastlønn har du ei fast månadslønn eller årslønn. Denne typen lønn er mest vanleg for heiltidstilsette eller tilsette i ein fast stillingsprosent. Overtidsbetaling kjem i tillegg ved pålagt overtidsarbeid.
Timelønn
Timebasert lønn betyr at du får lønn ut ifrå kor mange timar du jobbar. Denne forma for lønn er vanleg for deltidstilsette kvar arbeidstid og arbeidsmengde varierer.
Prestasjonslønn
Prestasjonslønn er ein type lønn som varierer basert på arbeidet som blir utført. Det finst fleire typar prestasjonslønn, mellom anna akkordlønn og provisjon. Prestasjonslønn kan både utgjere heile lønna eller komme i tillegg til grunnlønna.
Bonus
Bonus er ei ekstra utbetaling som arbeidsgivar kan velje å gi til dei tilsette, og kjem i tillegg til den normale lønna. Det finst fleire former for bonus:
- Ytingsbonus – bonus basert på resultat.
- Deling av overskot – bedrifta deler heile eller deler av overskotet i bedrifta.
- Gratiale – gåve eller pengebeløp som blir gitt utanom vanleg lønn.
- Andre bonusordningar – nokre bedrifter har bonus for andre ting, som til dømes få sykedager eller ekstraordinær innsats for firmaet.
Lønn blir utbetalt normalt sett månadleg. Den tilsette har òg krav på å få lønnsslipp i samband med lønnsutbetaling. I lønnsslippen finn arbeidstakaren informasjon om utbetalinga, som til dømes bruttolønn, og kor mykje skatt dei har betalt.
Kva er forskjellen på bruttolønn og nettolønn?
Ein skil mellom omgrepa bruttolønn og nettolønn. Kort fortalt er bruttolønn inntekta før du trekker frå frådrag og skatt, medan nettolønn er lønna som blir utbetalt på konto.
Bruttolønn inkluderer vanlegvis fastlønn, overtidsbetaling, bonusar og eventuelt andre tillegg.
Fordi nettolønn vil variere basert på kva trekk som er lagt inn, vil bruttolønn stort sett vere det ein snakkar om i samband med lønnsforhandlingar og tilsetjingar.
Rekneskapsføring av lønn
Lønnskostnader, eller personalkostnader, er summen av kostnadene bedrifta har ved å ha tilsette. Denne kostnaden må bokførast i rekneskapen, noko mange arbeidsgivarar synest er vanskeleg og/eller tidkrevjande. Reglane blir ofte endra, og mange rekneskapsselskap har til og med eigne fagressurser som jobbar berre med lønn. Derfor er det ikkje uvanleg å få hjelp av rekneskapsførar eller bruke eit rekneskapsprogram med lønnsmodul.
Dersom du vel å gjere det sjølv må du sørge for å ha gode rutinar for dette, og halde oversikt over gjeldande lovar og reglar.