Fire kjappe om pensjon
1. De fleste bedrifter med ansatte er lovpålagt å spare til pensjon. Det heter obligatorisk tjenestepensjon, og kalles også OTP.
2. En god pensjonsordning kan gjøre deg til en mer attraktiv arbeidsgiver. En tusenlapp ekstra i pensjon vil i det lange løp bety mye mer enn en tusenlapp ekstra i lønn.
3. Både bedriften og de ansatte får skattefordeler av pensjonssparing.
4. Selvstendig næringsdrivende kan også spare til pensjon, selv om det ikke er lovpålagt.
Markedets beste avkastning på innskuddspensjon
Ifølge norskpensjon.no har ansatte i bedrifter med innskuddspensjon i SpareBank 1 oppnådd blant markedets høyeste avkastning de siste 3, 5, 10 og 15 år. Det stemmer bra med vårt mål om å sikre bedriftens ansatte en best mulig pensjon, du får rett og slett mer pensjon for pengene!
To typer pensjonsordninger
Innskuddspensjon
- Den vanligste formen for pensjonssparing.
- En prosentsats av lønnen til dine ansatte settes av til pensjon.
- Innskuddspensjon gir forutsigbare kostnader for bedriften, og god avkastning for de ansatte.
- De ansatte kan selv få velge hvor forsiktig eller offensivt de ønsker å forvalte pensjonen sin.
Hybridpensjon
- En ny pensjonsordning som er en mellomting mellom innskudds- og ytelsespensjon.
- Sikrer lik pensjon til kvinner og menn.
- Pensjonsutbetalingen kan vare hele livet.
- Dere kan velge mellom garanti eller investeringsvalg.
Hvem må ha obligatorisk tjenestepensjon?
- Alle bedrifter med minst to ansatte som jobber 75 % stilling eller mer.
- Alle bedrifter med minst en ansatt i tillegg til eier, som jobber 75 % stilling eller mer.
- Bedrifter med ansatte som jobber 20 % stilling eller mer – som til sammen utgjør minst 2 årverk.
Ytelsespensjon
Ytelsespensjon er vanlig for de som er ansatt i det offentlige, og blir i dag lite brukt i private bedrifter. Den ansatte får en fast prosentsats av sluttlønnen utbetalt som pensjon.
Vi selger ikke ytelsespensjon til nye kunder lenger.
