To typer pensjonsordninger
Innskuddspensjon
- Den vanligste formen for pensjonssparing.
- En prosentsats av lønnen til dine ansatte settes av til pensjon.
- Innskuddspensjon gir forutsigbare kostnader for bedriften, og god avkastning for de ansatte.
- De ansatte kan selv få velge hvor forsiktig eller offensivt de ønsker å forvalte pensjonen sin.
Hybridpensjon
- En ny pensjonsordning som er en mellomting mellom innskudds- og ytelsespensjon.
- Sikrer lik pensjon til kvinner og menn.
- Pensjonsutbetalingen kan vare hele livet.
- Dere kan velge mellom garanti eller investeringsvalg.
Markedets beste avkastning på innskuddspensjon
Ifølge norskpensjon.no har ansatte i bedrifter med innskuddspensjon i SpareBank 1 oppnådd blant markedets høyeste avkastning de siste 3, 5, 10 og 15 år. Det stemmer bra med vårt mål om å sikre bedriftens ansatte en best mulig pensjon, du får rett og slett mer pensjon for pengene!
Fire kjappe om pensjon
1. De fleste bedrifter med ansatte er lovpålagt å spare til pensjon. Det heter obligatorisk tjenestepensjon, og kalles også OTP.
2. En god pensjonsordning kan gjøre deg til en mer attraktiv arbeidsgiver. En tusenlapp ekstra i pensjon vil i det lange løp bety mye mer enn en tusenlapp ekstra i lønn.
3. Både bedriften og de ansatte får skattefordeler av pensjonssparing.
4. Selvstendig næringsdrivende kan også spare til pensjon, selv om det ikke er lovpålagt.
Hvem må ha obligatorisk tjenestepensjon?
- Alle bedrifter med minst to ansatte som jobber 75 % stilling eller mer.
- Alle bedrifter med minst en ansatt i tillegg til eier, som jobber 75 % stilling eller mer.
- Bedrifter med ansatte som jobber 20 % stilling eller mer – som til sammen utgjør minst 2 årverk.
Ytelsespensjon
Ytelsespensjon er vanlig for de som er ansatt i det offentlige, og blir i dag lite brukt i private bedrifter. Den ansatte får en fast prosentsats av sluttlønnen utbetalt som pensjon.
Vi selger ikke ytelsespensjon til nye kunder lenger.
