Lønn eller utbyte?
Har du eige aksjeselskap, kjem du før eller sidan til spørsmålet: Skal du ta ut pengar som lønn eller utbytte?
Det korte svaret er at det kjem an på, men førstevalet er lønn.
Treng du pengane privat eller i selskapet?
Før du vurderer lønn eller utbyte, kan det vere lurt å sjå på planane du har for bedrifta. Skal du investere i vekst, tilsette fleire eller bygge opp ein økonomisk buffer? Då kan det vere smart å la meir av overskotet bli igjen i selskapet.
Har du derimot behov for pengar privat, må du vurdere korleis dei skal takast ut, og då er lønn og utbyte alternativa dine.
Når lønner det seg med lønn?
Lønn er førstevalet, og den naturlege betalinga for jobben du gjer. I tillegg har lønn nokre fordelar du ikkje får ved utbyte:
- pensjonsopptening
- sjukepengar
- foreldrepengar
- andre ytelsar frå folketrygden
For dei fleste gründere er det mest lønnsamt å ta ut lønn opp til 7,1 G, før skatterammene gjer det aktuelt å vurdere utbyte i tillegg til lønn.
Når kan det vere aktuelt med utbyte?
Utbytte er pengar som delast ut frå selskapets overskot til aksjonærane.
For å kunne dele ut utbyte må bedrifta
- oppfylle krava i aksjeloven
- ha pengar tilgjengeleg til utdeling
Utbytte gir ikkje opptening av pensjon eller grunnlag for sjukepengar. Skatt på utbyte som privatperson frå eige aksjeselskap er 37,84 % (2026).
Til gjengjeld kan det vere ein fleksibel måte å ta ut delar av overskotet på når selskapet går godt.
Er det rett å ta ut utbyte no?
Svaret avheng noko av kor mykje selskapet tener, kva du har tatt ut i lønn til no, og kva planar du har for selskapet vidare. Difor kan det vere lurt å sjå privatøkonomien og bedriftsøkonomien i samanheng før du bestemmer deg.
Våre rådgjevarar hjelp deg med å finne den løysinga som passar best for deg og di bedrift.
Sjå også
Drive bedrift
Vi har samla tipsa du treng for å lukkast.
Endringar i ENK
Slik går du fram for å endre ENK til AS.
Kjøpe bedrift
Slik gjennomfører du ein god prosess.