Innskuddspensjon
En god innskuddspensjon gjør deg mer attraktiv som arbeidsgiver.
Best i klassen
Mer for pengene
Faste kostnader
Forutsigbare kostnader og god oversikt
Hva er innskuddspensjon?
Innskuddspensjon er den vanligste formen for pensjonssparing. Bedriften betaler inn en fast prosentandel av ansattes lønn til deres pensjon.
- Forutsigbare pensjonskostnader for bedriften.
- Sikrer dine ansatte lovpålagt obligatorisk tjenestepensjon.
- Ansatte velger selv hvor forsiktig eller offensiv de ønsker å være i pensjonssparingen sin. Dette kalles spareprofil.
Velg mellom ulike spareprofiler
Arbeidsgiver velger spareprofilen for ansatte, men de ansatte kan selv endre spareprofilen senere.
Alderstilpasset
Alderstilpasset spareprofil
Vi anbefaler alderstilpasset profil. Sparingen tilpasses alderen slik at den ansatte gradvis tar mindre risiko jo eldre hen blir. Dette skjer ved at andelen aksjefond reduseres, og andelen rentefond økes.
- Nedtrappingen av risiko starter automatisk når den ansatte har blitt 40 år og varer frem til hen fyller 67 år.
- Rentefond består av om lag 5 % eiendom. Dette gjelder ikke Svanemerket forvaltning.
Renter
Spareprofilen renter betyr at pengene bare settes sammen av renter. Det betyr minst mulig risiko, og passer for deg som er opptatt av trygghet.
Rentefond består av om lag 5 % eiendom. Dette gjelder ikke Svanemerket forvaltning.
Forsiktig
Spareprofilen forsiktig betyr at pengene fordeles mellom aksjer og renter. Fordelingen med 25 % aksjer og 75 % renter passer for deg som er opptatt av trygghet og ønsker lav risiko.
- Aksjeandelen trappes ned fra fylte 57 år.
- Rentefond består av om lag 5 % eiendom. Dette gjelder ikke Svanemerket forvaltning.
Moderat
Spareprofilen moderat betyr at pengene fordeles mellom aksjer og renter. Fordelingen med halvparten i aksjer og halvparten i renter passer for deg som er opptatt av trygghet og avkastning, men tåler noe risiko.
- Aksjeandelen trappes ned fra fylte 57 år.
- Rentefond består av om lag 5 % eiendom. Dette gjelder ikke Svanemerket forvaltning.
Offensiv
I spareprofilen offensiv plasseres 75 % av pengene i aksjer og 25 % i renter. Spareprofilen passer for deg som er opptatt av avkastning og er villig til å ta en del risiko.
- Aksjeandelen trappes ned fra fylte 57 år.
- Rentefond består av om lag 5 % eiendom. Dette gjelder ikke Svanemerket forvaltning.
Aksjer
Spareprofilen aksjer betyr at pengene bare settes sammen av aksjefond. Dette er spareprofilen for deg som er opptatt av høy avkastning, og som er villig til å ta høy risiko.
- Aksjeandelen trappes ned fra fylte 57 år.
- Rentefond består av om lag 5 % eiendom. Dette gjelder ikke Svanemerket forvaltning.
Pensjonssparing i bransjen din
Konkurransedyktige arbeidsgivere gir sine ansatte en bedre avtale enn minstekravet.
Lurer du på hvilken spareprosent andre arbeidsgivere sparer?
A-meldingen – mer oversikt og mindre rapportering
Vi kan hente informasjon rett fra a-meldingen. Du sparer tid og sikrer samtidig at de ansatte får riktig pensjonssparing.
Hva er egen pensjonskonto?
Egen pensjonskonto er en lovbestemt konto der dine ansatte får samlet all sin innskuddspensjon - også fra tidligere arbeidsgivere.
Hva skjer hvis en ansatt blir arbeidsufør?
En ansatt som blir ufør, vil få inntekten sin kraftig redusert. Uførepensjon gir økonomisk trygghet.
Hva lurer andre på?
Innskuddspensjon er den vanligste formen for lovpålagt obligatorisk tjenestepensjon (OTP). Arbeidsgiver kan velge mellom ulike pensjonsordninger, som for eksempel innskuddspensjon eller hybridpensjon.
Du kan holde oversikt og gjøre endringer i bedriftens pensjonsavtale i pensjonsportalen vår.
Der kan du
- se og endre spareplanen
- finne alle elektronisk tilgjengelige dokumenter
- kvalitetssikre at informasjonen fra a-melding er riktig
Har du allerede tilgang til pensjonsportalen? Logg inn til pensjon her.
Minimum 2 % av lønn opp til 12 G skal settes av til pensjonssparing. 1G = 124.028 kroner.
OTP-ordningen inkluderer betalingsfritak hvis den ansatte blir arbeidsufør.
I tillegg kan arbeidsgiver velge å knytte til uførepensjon, ektefellepensjon eller samboerpensjon og barnepensjon.
Pensjonssparing til de som tjener godt
Visste du at ansatte som tjener mer enn 7,1 G ikke får pensjon fra folketrygden på den delen av lønnen som er over det?
Som arbeidsgiver kan du spare opptil 7 prosent av lønnen til de ansatte. På delen av lønnen mellom 7,1 G og 12 G, kan du spare opptil 18,1 prosent ekstra. I pensjonsportalen kan du selv endre spareplan.
Prisfordel på privat pensjonssparing
I tillegg til pensjonen de ansatte får fra deg som arbeidsgiver, vil dine ansatte få prisfordel på privat pensjonssparing.
De mest fornøyde pensjonskundene
Både EPSI sin kundeundersøkelse og Aalunds Bedriftspensjonsbarometer viser det samme: SpareBank 1 sine pensjonskunder er de mest fornøyde!
Mer pensjon for pengene
Bedrifter med innskuddspensjon i SpareBank 1 får god avkastning på pensjonssparingen. Våre spareprofiler er blant de beste på lang sikt.
Vilkår og detaljer
- Inkluderer betalingsfritak ved uførhet
- Mulighet for å knytte til tilleggsdekninger
Innskuddspensjon leveres av SpareBank 1 Forsikring