Lønn eller utbytte?
Har du eget aksjeselskap, kommer du før eller siden til spørsmålet: Skal du ta ut penger som lønn eller utbytte?
Det korte svaret er at det kommer an på, men førstevalget er lønn.
Trenger du pengene privat eller i selskapet?
Før du vurderer lønn eller utbytte, kan det være lurt å se på planene du har for bedriften. Skal du investere i vekst, ansette flere eller bygge opp en økonomisk buffer? Da kan det være smart å la mer av overskuddet bli igjen i selskapet.
Har du derimot behov for penger privat, må du vurdere hvordan de skal tas ut, og da er lønn og utbytte alternativene dine.
Når lønner det seg med lønn?
Lønn er førstevalget, og den naturlige betalingen for jobben du gjør. I tillegg har lønn noen fordeler du ikke får ved utbytte:
- pensjonsopptjening
- sykepenger
- foreldrepenger
- andre ytelser fra folketrygden
For de fleste gründere er det mest lønnsomt å ta ut lønn opp til 7,1 G, før skatterammene gjør det aktuelt å vurdere utbytte i tillegg til lønn.
Når kan det være aktuelt med utbytte?
Utbytte er penger som deles ut fra selskapets overskudd til aksjonærene.
For å kunne dele ut utbytte må bedriften
- oppfylle kravene i aksjeloven
- ha penger tilgjengelig til utdeling
Utbytte gir ikke opptjening av pensjon eller grunnlag for sykepenger. Skatt på utbytte som privatperson fra eget aksjeselskap er 37,84 % (2026).
Til gjengjeld kan det være en fleksibel måte å ta ut deler av overskuddet på når selskapet går godt.
Er det riktig å ta ut utbytte nå?
Svaret avhenger blant annet av hvor mye selskapet tjener, hva du har tatt ut i lønn til nå, og hvilke planer du har for selskapet videre. Derfor kan det være lurt å se privatøkonomien og bedriftsøkonomien i sammenheng før du bestemmer deg.
Våre rådgivere hjelper deg med å finne den løsningen som passer best for deg og din bedrift.
Se også
Drive bedrift
Vi har samlet tipsene du trenger for å lykkes.
Endringer i ENK
Slik går du frem for å endre ENK til AS.
Lønn
Få hjelp til utbetaling og innrapportering av lønn.
Kjøpe bedrift
Slik gjennomfører du en god prosess.