TIPS OG RÅD
Ansette medarbeidere
Trenger du flere folk? Når du skal ansette medarbeidere er det flere ting du må tenke på.
Her finner du informasjon, tips og råd om hva som er viktig.
Lovpålagte produkter
Har du ansatte er det en del produkter og tjenester du som arbeidsgiver, i følge loven, må ha. Her finner du hvilke.
Skattetrekkskonto
- Alle bedrifter som betaler ut lønn eller pensjon må ha skattetrekkskonto.
- Kontoen kan kun brukes til forhåndstrekk av skatt, som deretter betales inn til skattemyndighetene.
Yrkesskadeforsikring
- Alle bedrifter med ansatte er lovpålagt å ha yrkesskadeforsikring.
- Yrkesskadeforsikring dekker tap, utgifter og eventuell erstatning i fobindelse med sykdom eller skade som oppstår i arbeidssammenheng.
Pensjon
- Bedrifter med ansatte er lovpålagt å spare til pensjon. Det kalles obligatorisk tjenestepensjon, ofte forkortet til OTP.
- Det finnes to hovedtyper pensjon; innskuddspensjon og hybridpensjon.
Kostnader ved ansettelse
Når du ansetter må du regne med flere kostnader i tillegg til lønn. Se hva du bør ta med i regnestykket og hva det kan utgjøre.
Det du bør ha med i regnestykket
- Pensjon som tilsvarer minst 2 % av årslønn
- Arbeidsgiveravgift: 0 til 14,1 % av årslønn og av pensjonskostnaden
- Feriepenger på 12 % av årslønn
- Yrkesskadeforsikring (lovpålagt)
Satsen for arbeidsgiveravgift varierer mellom 0 % og 14,1 %, avhengig av i hvilken kommune bedriften hovedkontor.
Se satsen for din kommune hos Skatteetaten.
Eksempel på regnestykke:
| Årslønn | 500.000 kr |
| Pensjon, 2 % av årslønn | 10.000 kr |
| Arbeidsgiveravgift = 14,1 % av årslønn + 14,1 % av pensjonskostnad |
71.910 kr |
| Feriepenger, 12 % av lønn | 60.000 kr |
| Yrkesskadeforsikring | 3.000 kr |
| Total | 644.910 kr |
3 tips til arbeidsgivere
Jobb mer effektivt
Gir du ansatte tilgang til bedriftens kontoer i nettbanken, er det enklere å delegere oppgaver. De ansatte kan også fikse mer selv. Blant annet kan nyansatte legge inn betalinger, samtidig som de må godkjennes av daglig leder, eller annen person, før de blir utbetalt. Både betaling og godkjenning gjøres i nettbank og mobilbank.
Det finnes også flere muligheter hvis de ansatte skal ha bankkort, kredittkort eller virtuelt kort for enklere reiseadministrasjon, som reduserer tiden ansatte bruker på reiseregninger.
Reduser sykefravær
Med en behandlingsforsikring får dine ansatte trygg og rask behandling i det private helsevesen. Du får dermed de ansatte raskere tilbake på jobb etter sykdom.
Få en trygg og attraktiv arbeidsplass
Vil du gi de ansatte ekstra gode fordeler kan du vurdere både gruppelivsforsikring og ulykkesforsikring. Begge gir økonomisk hjelp ved ulykke eller død.
I tillegg kan du kjøpe uførepensjon. Det gir de ansatte månedlige utbetalinger i tillegg til folketrygden ved uførhet.
Det er også en fordel med reiseforsikring hvis du har flere som reiser i jobben.
Melde ansatte inn og ut av pensjon og forsikringer?
Det er enkelt å melde ansatte inn og ut av bedriftens pensjon- og forsikringsordninger. Du kan også se hvilke forsikringer hver enkelt ansatt har, og justere samtykker og roller for egen bedrift eller samarbeidsparftnere, for eksempel et regnskapsbyrå.
