Obligatorisk tjenestepensjon (OTP)
Har du ansatte i bedriften din, er du pålagt å spare til pensjon for de ansatte. Det heter obligatorisk tjenestepensjon eller OTP.
Administrer og gjør endringer i pensjonsavtalen selv.
Få hjelp av kunnskapsrike rådgivere når du trenger det.
Bli konkurransedyktig ved å gi dine ansatte en bedre pensjonsavtale enn minstekravet.
Hva er OTP?
OTP står for obligatorisk tjenestepensjon og er pensjonssparingen en arbeidsgiver i privat sektor er lovpålagt å tilby sine ansatte. Dette sikrer at alle ansatte får en ekstra pensjonssparing i tillegg til folketrygden.
Godkjent som obligatorisk tjenestepensjon
Innskuddspensjon er den vanligste pensjonsordningen for bedrifter. Den har god avkastning for de ansatte, og faste kostnader for bedriften.
Hybridpensjon passer for bedrifter som vil gi ansatte en pensjon som varer livet ut. Det er spesielt fordelaktig for kvinner, fordi de vanligvis lever lenger enn menn.
Pensjonssparing leveres av SpareBank 1 Forsikring AS
OTP-regler
Hvem må ha OTP?
Alle bedrifter med minst én ansatt i tillegg til bedriftseieren må ha OTP.
Det betyr at de aller fleste arbeidsgivere i privat sektor må opprette obligatorisk tjenestepensjon for sine ansatte.
Bedriften oppfyller minst ett av disse vilkårene:
- Bedriften har minst to ansatte som jobber i 75 prosent stilling eller mer.
- Bedriften har minst én ansatt som ikke har eierandel i selskapet, og som jobber i 75 prosent stilling eller mer.
- Bedriften har flere ansatte som jobber i 20 prosent stilling eller mer, og som til sammen utfører arbeid som tilsvarer minst to årsverk.
Hva må være med i OTP-ordningen?
Minimum to prosent av lønn inntil 12 G skal settes av til sparing for alderspensjon. 1G = 124.028 kroner.
Hva skjer om bedriften ikke har OTP?
Det er dyrt å ikke ha lovpålagt tjenestepensjon.
Bedriften risikerer en bot på 250 kroner per dag per ansatt for ikke å ha pensjonsordning i samsvar med loven.
Hva lurer andre på?
Minimum 2 % av lønn opp til 12 G skal settes av til pensjonssparing. 1G = 124.028 kroner.
OTP-ordningen inkluderer betalingsfritak hvis den ansatte blir arbeidsufør.
I tillegg kan arbeidsgiver velge å knytte til uførepensjon, ektefellepensjon eller samboerpensjon og barnepensjon.
Innskuddspensjon er den vanligste formen for lovpålagt obligatorisk tjenestepensjon (OTP). Arbeidsgiver kan velge mellom ulike pensjonsordninger, som for eksempel innskuddspensjon eller hybridpensjon.
Prisen avhenger av antall ansatte og deres lønn. I tillegg til månedlige innskudd, må bedriften betale omkostninger. For å kunne regne ut prisen trenger vi litt informasjon om din bedrift og dine ansatte.
Sparingen kan utgjøre millioner for den ansatte
Prosentsatsen som spares utgjør store forskjeller på pensjonsutbetalingen for den ansatte. Her ser du forskjellen mellom å spare 2 prosent og 7 prosent:
| Årslønn 600.000 | ||
| Prosentsats | 2 % | 7 % |
| Oppspart pensjon | 800.000 kroner | 2,8 millioner kroner |
- Spareperiode: 30 år
- Alderstilpasset spareprofil med avkastning fra 4 til 6 prosent
- Lønnsvekst og inflasjon: 2 prosent
Pensjonssparing i bransjen din
Konkurransedyktige arbeidsgivere gir sine ansatte en bedre avtale enn minstekravet.
Lurer du på hvilken spareprosent andre arbeidsgivere sparer?
Visste du at pensjonssparing også påvirker klima, miljø og sosiale rettigheter?
Når du sparer til pensjon, kan pengene forvaltes på ulike måter som påvirker samfunnet. Hos oss kan du være trygg på at bærekraft er godt ivaretatt.
