Bærekraftsmål for SpareBank 1 Forsikring
FNs bærekraftsmål er verdens felles arbeidsplan for å utrydde fattigdom, bekjempe ulikhet og stoppe klimaendringene innen 2030.
Vi jobber for å støtte alle 17 bærekraftsmålene, men har valgt ut fire av målene som vi skal ha ekstra fokus på for å bidra til en mer bærekraftig verden.
5. Likestilling mellom kjønnene
FN om målet: Oppnå likestilling og styrke jenters og kvinners stilling i samfunnet.
Verden er langt mer likestilt enn for få tiår siden. For eksempel starter nå like mange jenter på skolen som gutter, og andelen kvinner som deltar i politikk og næringsliv øker. Men det er fremdeles langt flere menn enn kvinner i maktposisjoner.
Fattigdom er ofte tett knyttet til diskriminerende lover og sosiale normer som fører til at kvinner får dårligere økonomi og færre muligheter til å bestemme over eget liv. Mange kvinner er økonomisk avhengig av partneren sin, noe som fører til en skeiv maktbalanse i hjemmet og i samfunnet.
Som norsk pensjonsleverandør er vi en viktig brikke i det sosiale sikkerhetsnettet i Norge. Pensjon er inntekten du skal leve av når du har blitt for gammel til å jobbe. Kvinners pensjonsandel er dessverre langt under menns og livshendelser som død og skilsmisse gir store utslag for kvinners økonomi. Vi ønsker å bidra til kvinners økonomiske uavhengighet gjennom alle livets faser. Med målrettede kampanjer og produktutvikling setter vi søkelyset på problemstillingen og forsøker å stimulere kvinner til å ta et aktivt eierskap til sin fremtidige økonomi.
Våre aktiviteter har allerede gitt resultater og vi ser blant våre kunder at kvinner utgjør en like stor andel som menn blant våre private sparere. Selv om dette er gledelige resultater utgjør kvinners resterende pensjon langt mindre enn menn sine ordninger (resultat av manglende likelønn, deltidsstillinger og lengre forventet levealder). Konsekvensen av dette gjør at kvinner må øke sin private sparing for å sikre sin fremtidige økonomi.
Hybridpensjon er et produkt vi tilbyr i bedriftsmarkedet som langt på vei kan være med å bidra til at kvinners seniorøkonomi styrkes i Norge. Produktet kompenserer for kvinners lengre forventede levealder ved å inkorporere et «kvinnetillegg» som gjør at den livsvarige utbetalingen blir lik mellom kjønnene. Vi jobber aktivt for at flere bedrifter og private organisasjoner skal velge denne pensjonsordningen fremover.
Vi er stolte av hvor langt selskapet har kommet i likestillingsarbeidet internt uten at man har tatt i bruk virkemidler som kvotering eller liknende. Vi har likelønn blant ansatte på tarifflønn. I finansbransjen er tallet 83 prosent. Kjønnsfordelingen i selskapet er også jevn, med 55 prosent kvinner og 45 prosent menn. Vår ledelse er i særklasse med 58 prosent kvinner og 42 prosent menn. I bransjen er det kun 33 prosent kvinnelige ledere.
8. Anstendig arbeid og økonomisk vekst
FN om målet: Fremme varig, inkluderende og bærekraftig økonomisk vekst, full sysselsetting og anstendig arbeid for alle. Omtrent halvparten av verdens befolkning tjener så dårlig at ikke de kan leve av lønnen sin. Å skape arbeidsplasser av god kvalitet er en stor utfordring for alle land fram mot 2030.
Anstendig arbeid
SpareBank 1 Forsikring er en inkluderende arbeidsplass hvor man ikke sløser med økonomiske, miljømessige eller sosiale ressurser. Vi er et selskap med mennesker fra mange ulike kulturer og med ulik bakgrunn. Ulikhet i kjønn, alder, kompetanse, kulturell bakgrunn, erfaring, funksjonsevne, seksuell orientering, etnisitet og livssyn gir oss flere perspektiver, og gjør oss dermed bedre rustet til å skape de beste kundeopplevelsene. Det er også viktig for vårt arbeidsmiljø.
Selskapet har inngått et samarbeid med Oslokassen, et aktivitetstilbud for personer med utfordringer tilknyttet til rus og psyke. Dette er et tilbud hvor personene tilknyttet Oslokassen lager og vedlikeholder utsmykking i form av vekster, i selskapets lokaler. Dette er et tillitsbasert samarbeid mellom selskapet og Oslokassen, og et utsmykking- og forretningskonsept selskapet ønsker å støtte.
Vi jobber aktivt med kompetanseutvikling, karrieremuligheter, lønn og belønning, likestilling og å hindre diskriminering, livsfasepolitikk og friskvern. Vi skal være en attraktiv og inkluderende arbeidsplass uten noen form for diskriminering.
I alle rekrutteringsprosesser vektlegges fokus på å fremme likestilling og hindre diskriminering på grunn av kjønn, nedsatt funksjonsevne, etnisitet, nasjonal opprinnelse, avstamning, hudfarge, seksuell orientering, religion og livssyn. Det fokuseres på at fordeling av kjønn blant ledere gjenspeiler den generelle kjønnssammensetningen i selskapet.
Av totalt antall ansatte i selskapet er det per i dag 55 % kvinner og 45 % menn. I selskapets ledergruppe på 10 personer er det 5 kvinner.
Vi anvender en metodikk for vurdering av roller og stillinger for å sikre objektiv lønnsfastsettelse. I forbindelse med de årlige vurderingene av lønn er også likelønn i forhold til arbeid av lik verdi et tema. I selskapet var kvinnenes andel av menns lønn 101 %.
Økonomisk vekst
Vi hjelper kundene våre trygt inn framtiden ved å tilby produkter som skal gi kundene en god pensjon. Vi jobber med å tilby kundene best mulig pensjonsprodukter, både med kontinuerlig vedlikehold og forbedring av nåværende pensjonsprodukter, og ved å utforske nye bærekraftige pensjonsløsninger. Produktene vi tilbyr, både i privat - og bedriftsmarkedet, dekker ulike behov og vår satsing på hybridpensjon støtter direkte oppunder likestillingsmålet til FN ved at den ivaretar at kvinners forventede leveander er høyere enn for menn.
Kunden skal oppleve kommunikasjonen fra oss som tilgjengelig, tydelig og relevant. Vi skal være i forkant og gi gode tips om hva som lønner seg for den enkelte.
12. Ansvarlig forbruk og produksjon
FN om målet: Sikre bærekraftig forbruks- og produksjonsmønstre. Bærekraftig forbruk og produksjon handler om å gjøre mer med mindre ressurser. I dag forbruker vi mye mer enn hva som er bærekraftig for kloden. For eksempel går en tredjedel av maten som blir produsert bort, uten å bli spist.
Gjenbruk bidrar til å redusere behovet for nye varer, og hos oss har vi fokus på gjenbruk og miljø. Da vi flyttet inn i nye lokaler i 2019 valgte vi å ikke pusse opp lokalene. Vi kjøpte brukte møbler og gjenbrukte gratis kontorinnredning. Vi valgte samtidig en Oslo-basert kantinedriftsleverandør for å sikre sunnere kosthold gjennom hjemmelaget mat, samt høyere grad av økologisk og kortreist mat. For å reduserer matsvinnet har vi god dialog med kantina, god matmerking og bruker mindre tallerkener. Vi har tidsstyrte lyssensorer i lokalene våre for å spare strøm, og et av våre sterkeste fokusområder er digitalisering blant annet for å redusere postutsendelser, og å jobbe på mer bærekraftige måter.
Vår eiendomsforvaltning er ISO 14001 sertifisert, hvilket er et internasjonalt akseptert miljøstyringssystem standard. Vi forvalter nærmere 200 000 kvm eiendom, og det å redusere miljørisiko, effektivisere ressursbruk, minimalisere miljøbelastning, oppfølging av underdistributører og dialog med leietakere er nøkkelord i det å være en ansvarlig eier.
13. Stoppe klimaendringene
FN om målet: Handle umiddelbart for å bekjempe klimaendringene og konsekvensene av dem. Mengden klimagasser fortsetter å øke og klimaendringene skjer raskere enn antatt. Effektene av klimaendringene er synlige over hele verden. Den globale gjennomsnittstemperaturen har steget omtrent 1 °C siden den før-industriell tid, i tillegg fortsetter havnivået å stige. De fattigste rammes hardest. Land har levert nasjonale planer for reduksjon, men de er ikke omfattende nok.
Målene i Parisavtalen er satt for å begrense global oppvarming til 1,5 grader. Gjennom klimaavtalen med EU har Norge forpliktet seg til å redusere utslippene frem mot 2030, og må frem mot 2050 reduseres til netto null (klimanøytral). For å lykkes med dette i Norge, og andre land, så må næringslivet være med å vise veien og drive frem endring.
Fra 2023 vil SpareBank 1 Forsikring ha satt egne mål for å redusere sine utslipp av klimagasser i den egne driften for å gi sitt bidrag mot langt lavere utslipp frem mot 2050 ambisjonen om netto-null utslipp.
SpareBank 1 Forsikrings største fotavtrykk på miljøet er selskapets kapitalforvalting, og bærekraft er utgangspunktet for vår forvaltning.
Vi tilbyr tre forvaltningsalternativer, alle tre er spesialtilpasset for langsiktig pensjonssparing og følger «beste bærekrafts prosess» innenfor sin forvaltningskategori. Alle har nulltoleranse for ulovlige aktiviteter og ekskluderer biologiske og kjemiske våpen, antipersonell miner, klasevåpen og kjernefysiske våpen. Kjernen i våre forvaltningsstrategier er å sikre en langsiktig og solid avkastning uten at din pensjon utsettes for unødvendig risiko.
Vi er forpliktet til å drive virksomheten vår med respekt for alle grunnleggende og internasjonalt anerkjente traktater og erklæringer.
Les mer om hvordan vi jobber med ansvarlig og bærekraftig forvaltning.
